|
Vzdělávací program připraven ve spolupráci s Národním vzdělávacím fondem a Cranfield University, School of Management (Velká Británie).
Vzdělávací program byl akreditován MŠMT ČR dle vyhlášky č.524/2004 Sb. o akreditaci zařízení k provádění rekvalifikace uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání dne 23.1. 2009.
|
|
|
|
Cíl kurzu
Kurz „Manažer řízení lidských zdrojů“ je komplexní modulový vzdělávací program, který umožní jeho účastníkům získat znalosti, schopnosti a dovednosti na evropské úrovni v oblasti personalistiky. Současně pomůže vytvořit podmínky pro zavedení profesionality v oboru řízení lidských zdrojů, profesionality srovnatelné s ostatními vyspělými evropskými zeměmi. Svým obsahem odpovídá připravovaným požadavkům na akreditaci pracovníků pro oblast řízení lidských zdrojů.
|
|
Komu je kurz určen
Vedoucím pracovníkům všech stupňů personálního řízení společností, manažerům a specialistům v oblasti řízení lidských zdrojů.
Osnova kurzu:
Modul A - Strategické řízení lidských zdrojů, role personalisty, řízení změn
-
Tvorba a strategie řízení lidských zdrojů, východiska, zásady
-
Charakteristika pracovních sil
-
Strategické otázky personálního managementu
-
Řízení lidských zdrojů zemích EU a v prostředí ČR
-
Role HR manažera úspěšné firmy v oblastech strategie firmy,
struktury, organizačního uspořádání, organizační kultury a řízení procesů změn
-
Firemní kultury
-
Vedení v personálním řízení
-
Organizační rozvoj a management změn
Modul B - Plánování lidských zdrojů
-
Trendy v oblasti plánování, získávání a výběru lidských zdrojů
-
Určování potřeb lidských zdrojů
-
Proces získávání pracovníků
-
Proces výběru pracovníků
-
Assessment - nástroje, metody a aplikace v praxi
-
Manažerská komunikace
-
Asertivní komunikace
-
Řešení zátěžových situací v práci HR manažera
Modul C - Vzdělávání a rozvoj
Modul D - Motivace pracovníků a řízení pracovního výkonu
-
Význam motivace pro zvyšování výkonu na pracovišti
-
Stimulace k výkonnosti
-
Vytváření pracovních míst a pracovních úkolů
-
Řízení pracovního výkonu
-
Hodnocení pracovníků, pracovního výkonu
Modul E - Metody a formy odměňování, zaměstnanecké výhody
-
Vazby mezi strategií společnosti a odměňováním
-
Metody odměňování pracovníků
-
Zaměstnanecké výhody jako forma v systému odměňování
-
Nepeněžní odměny
Modul F - Pracovněprávní vztahy, personální audit, závěr studia
-
Vymezení problematiky pracovních vztahů ve smyslu nového ZP
-
Odbory, pracovní právo, kolektivní vyjednávání
-
Pracovní kázeň, peněžní postihy a řešení stížností
-
Jednotlivci v pracovních vztazích, kvalita pracovního života
-
Metody řízení zaměstnaneckých vztahů
-
Personální audit, personální controlling
Závěrečný souhrnný test
Termíny jednotlivých modulů
| 1. soustř. |
13. – 14. 10. 2011 |
Modul A |
PhDr. Zdena Brázdová |
| 2. soustř. |
01. – 02. 11. 2011 |
Modul B |
PhDr. Renata Kocianová |
| 3. soustř. |
22. – 23. 11. 2011 |
Modul C |
Mgr. Marie Heiplíková |
| 4. soustř. |
13. – 14. 12. 2011 |
Modul D |
PhDr. Renata Kocianová |
| 5. soustř. |
10. 01. 2012 |
Modul E |
PhDr. Renata Kocianová |
| |
11. 01. 2012 |
Modul F |
Mgr. Ing. Jan Šelder |
Závěr kurzu
Po ukončení výukové části posluchači obdrží: "Potvrzení o účasti".
Zároveň budou vyzváni k účasti na závěrečných zkouškách pořádaných NVF a Klubem personalistů ČR a úspěšní absolventi obdrží prestižní certifikát "Personální manažer".
Termín závěrečných zkoušek bude v předstihu uveřejněn.
Studijní materiály
-
učební texty pro každý modul,
-
závěrečné shrnutí látky, testovací příklady a případové studie pro přípravu na zkoušku
Metodika kurzu, forma studia
Náplň kurzu je rozdělena do samostatných výukových bloků složených z výkladové části a aktivního procvičení látky při řešení příkladů, případových studií a návrhů variantních řešení konkrétních podnikových situací. V rámci cvičení je část programu věnována i sebepoznávání účastníků, plánování jejich osobního i profesního růstu. Forma studia umožňuje zúčastnit se jen vybraných samostatných modulů.
Lektorské zajištění
Lektorsky je program zabezpečen týmem profesionálních lektorů, externích spolupracovníků INSTITUTu INPRO, a.s., kteří se podíleli na tvorbě programu, prošli odbornou i pedagogickou průpravou a znají problematiku z domácí i zahraniční praxe.
Cena kurzu
26.900,- Kč + DPH (v zákonné výši) za jednoho účastníka.
Jde-li o rekvalifikaci, DPH odpadá. V ceně není zahrnut poplatek za závěrečnou zkoušku ve výši Kč 4.000,-. Zálohu v plné výši kurzovného nutno zaplatit předem či v hotovosti - viz přihláška. Daňový doklad obdrží účastník při ukončení kurzu.
Místo konání
V učebnách společnosti INSTITUT INPRO, a.s., Praha 1, Samcova 1.
|
