Základním cílem uvedených programů je zabezpečit zvýšení efektivity řízení a produktivity práce výrobních organizací. U obou vzdělávacích programů se jedná o modulárně sestavené kurzy zaměřené nejen na zlepšení sociálně psychologických, komunikačních a řídících dovedností, ale především na praktické rozvinutí klíčových manažerských kompetencí a adaptability pro řízení změn v procesu výroby, a to jak strategických, strukturálních, ekonomických, technických i technologických.
Oba vzdělávací programy byly úšpěšně otestovány v pilotních kurzech. Školení se zúčastnili zaměstnanci pražských strojírenských společností, které byly partnery projektu.
Kurzy jsou aplikovatelné i pro jiné průmyslové obory než je strojírenství. Dotčené moduly - týkající se problematiky strojírenství - je možno nahradit odpovídající tématikou.
METODIKA VZDĚLÁVACÍCH PROGRAMŮ
- Vzdělávací programy jsou zabezpečeny na danou problematiku vyškolenými lektory.
- Výuka probíhá podle pilotně ověřených osnov.
- Účastníci obdrží nové studijní materiály - textovou část a pracovní sešity.
- Pro zajištění zpětné vazby a zvýšení efektivity výuky byla navržena a odzkoušena progresivní metodika, která umožňuje účastníkům vzdělávacích programů řešit a zavádět potřebné změny na jejich pracovištích v rámci výuky. Tato část vzdělávacích programů umožňuje - formou řešení aplikační práce za pomoci workshopů a konzultací se specialistou - řešení vždy jedné problematiky za absolvovaný tématický okruh.
- Pro získání Osvědčení je nutná účast minimálně na 8mi modulech u programu "Mistr strojírenské výroby" resp. 6ti modulech u programu "Manažer strojírenské výroby" dle vlastního výběru.
- Účastníci mají možnost absolvovat zkoušky před nezávislým certifikačním orgánem a získat certifikát "Mistr strojírenské výroby" resp. "Manažer strojírenské výroby".
- Jeden modul představuje 16 výukových hodin.
