Změna charakteru práce a pracovního prostředí v důsledku pandemie způsobila, že mnoho firem zavádí systém práce na dálku či hybridní pracovní systém v kombinaci s home-officem. Tento způsob práce však s sebou přináší skrytá úskalí, které mohou vyústit v syndrom vyhoření.

Projekt BEAT BURNOUT si klade za cíl předcházet vyhoření zaměstnanců v MSP a to především ženám, které jsou více ohroženou skupinou. Stávající data ukazují, že ženy pracující na dálku se častěji než muži cítí v práci vyhořelé a rozdíl ve vyhoření mezi muži a ženami se od roku 2019 více než zdvojnásobil. Podle zprávy společnosti McKinsey and Company 42 % žen uvedlo, že se v roce 2021 cítily ve svém zaměstnání vyhořelé a podle studie společnosti Gallup ztratila pracovní síla více než dvě milionů žen od začátku pandemie.

Vedoucí pracovníci firem musí proto vědět, jak pomoci svým zaměstnankyním ohroženým syndromem vyhořením a přijmout patřičná opatření na jejich prevenci a ochranu. V projektu BEAT BURNOUT si proto zaměřujeme na zvyšování povědomí o specifických obtížích žen pracujících na dálku a o potenciální hrozbě genderové diskriminace v kariéře. Cílem projektu je dále napomáhat prevenci vyhoření žen pracujících na dálku a přispívat tak snížení genderových rozdílů mezi muži a ženami v pracovním prostředí, a v neposlední řade vzdělávat vedoucí pracovníky, HR manažery a leadery ve firmách jak identifikovat první náznaky syndromu vyhoření a jakým způsobem mohou svým zaměstnancům pomoci v takové situaci.