Cílem projektu BECOMING: Neustálá inovace a růst, je přinést inovativní řešení zaměřená na snížení rizika odchodu z trhu práce pro pracovníky malých a středních podniků (MSP) zaměstnaných na nižších úrovních, a to zejména rozvíjením pozitivního přístupu k celoživotnímu vzdělávání.

Průzkum prováděný jednotlivými partnery ukázal, že pracovníci malých a středních podniků si neuvědomují naléhavou potřebu aktualizovat své dovednosti a otevřít se celoživotnímu učení, aby se jejich zaměstnatelnost zvyšovala, a především byla trvalá. Průzkum navíc odhalil, že školitelé odborného vzdělávání (VET) a pracovníci z oblasti kariérního poradenství se specializují především na podporu nezaměstnaných, ale nemají připraveny konkrétní přístupy pro pracovníky z malých a středních podniků.

Výstupy tohoto projektu budou zaměřeny na spuštění procesu transformace přístupu MSP ke vzdělávání zaměstnanců na nízko kvalifikovaných pozicích prostřednictvím následujících kroků:
– zvýšení povědomí o riziku opuštění trhu práce a potřebě neustálého zvyšování kvalifikace;
– motivace zaměstnanců věnovat se osobnímu kariérnímu rozvoji;
– určení směru osobního rozvoje;
– zvýšená dostupnost implementace C-VET cest v souladu s individuálními potřebami.